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下午想去宣讲会拿本小本，结果啥也没有，倒是误打误撞进了一家咨询公司的现场宣讲，听了一点点面试。
公司叫做“欧顾得顾问机构”（诡异的名字来自翻译ogood），为服务业提供咨询，招研究员、咨询顾问、数据分析师、助理。主讲的应该的是主管的某级经理吧，中年男子，西装三件套（难得的看见了马甲）、领带、公司徽章加锃亮的皮鞋，标准的职场装束。另外还有一个手下，也是中年男子。200人的大教室很冷清，稀稀拉拉的坐了20多人，还大都在后排。
我去的晚，听了2分钟的介绍就完了。然后主讲人要有意者坐到前排，现场递交简历，即刻进行进一步沟通。我也就屁颠屁颠坐到第二排，开始旁观。主讲先收到本科生3份简历，明确本科生只能从助理做起后，要求三人做简单自我介绍。第一个男生比较啰嗦，被打断数次；第二个还好；第三个女生则被要求用五句话介绍自己。本科生结束后，主讲要求有意”咨询顾问“（大多人的目标）的研究生回答两个问题，一是”你认为咨询师应具备的三个条件“，二是”你是否符合“。
大家的答案大致差不多，学习能力、沟通能力、团队合作能力（整合团队）、服务的意识、分析能力、抗压能力、责任心、客户延续性等等。在整个过程中，主讲多次要求“答案不需要解释，尽量简洁回答”。尽管如此，很多人还是进行解释，并扯上自己的项目经历。最后主讲估计实在不行了，有两个女生不仅被打断，连说完的机会都没有。
主讲最后总结，大意如下：
”我现在很忙，马上要去下一个地方；所以希望大家能在尽短的时间内回答这两个问题“，
”'一是沟通的能力，二是专业能力，三是推动力或者是影响力；我具备这三个条件'这样简洁的回答是我希望的”，
”很多同学没有明白我说的这两个问题，如果我是客户，那么就没有理解客户需求”，
”刚才的交流其实是你们给我一个第一印象“，
”如果你面对客户提交方案，被打断一次，那么你最多只有80分；打断两次，60分；三次，那么这次方案绝不可能成功。”P.S：公司没有发宣传单页，只有几本公司的定期出版物；结束的时候还收好带走。
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